Простой по вине работодателя: как оплачивается приостановка в работе, сколько процентов от оклада?
Пока российская экономика пробивает одно дно за другим, положение трудящихся становится особенно угрожающим. К угрозе быть уволенным добавляется простой по вине работодателя. Как оплачивается время пребывания в отпуске по принуждению, знают не все. Чем и пользуются недобросовестные коммерсанты.
Приостановка работы бизнеса
Согласно 22 и 56 статьям ТК, работодатель должен предоставлять служащим работу, которая описана в трудовом договоре. При отсутствии таковой возникает ситуация, называемая простоем.
Причины его могут быть различными:
- Технологические. При резкой перемене процесса изготовления продукции нужен определенный период на освоение новых знаний. Переобучение отдыхом не считается и должно соответствующим образом оплачиваться;
- Технические. Эта категория включает в себя все многообразие перерывов, связанных с неполадками и обновлением средств производства;
- Организационные. Задержка производственных процессов может произойти в результате объединения или разделения департаментов фирмы;
- Экономические. Деятельность предпринимателя сопряжена со значительными рисками. Нерадивый бизнесмен может довести свое детище до финансового краха.
Простой по вине работодателя: как оформить?
Трудовой кодекс не содержит никаких пояснений насчет документального оформления длительного перерыва в производстве. Необходимые требования имеются в данных текущей судебной практики.
Приказ о приостановке работы должен содержать такую информацию:
- Дата начала. В ТК РФ нет данных о максимальной продолжительности такого мероприятия, поэтому дату его окончания можно и не указывать;
- Причины и обстоятельства, повлекшие за собой возникновение непредвиденной ситуации;
- Субъект, который ответствен за данный форс-мажор;
- Перечисление конкретных служащих, которые допускаются и не допускаются к работе в период простоя.
Документальным основанием для простоя может быть докладная записка начальника департамента компании, который заведует проведением таких работ. Начало и окончание перерыва может быть отражено в соответствующем журнале и оформлено изданием акта.
Извещать работников о заморозке функционирования предприятия можно посредством телефонных звонков и СМС.
Финансовые гарантии работникам
Трудовой кодекс накладывает на компанию обязательства выплачивать заработную плату даже в случае отсутствия работы. Эта необходимость имеет место только в том случае, если вынужденный перерыв возник по вине руководства предприятия. При наличии вины сотрудника (например, повреждение станка) денежных переводов не осуществляется.
Расчет размера пособия штату на период нефункционирования компании производится следующим образом:
- Умножить месячный оклад служащего за предшествующий год на 12;
- Прибавить все премии и иные формы материального поощрения;
- Разделить полученную цифру на число реально проработанных дней за 12 календарных месяцев.
Размер пособия вполне может быть ниже порога МРОТ.
Получившееся значение будет минимально разрешенным. Если коллективный договор или соглашение содержат соответствующие указания, пособие может быть больше.
При суммированной системе учета рабочего времени необходимо делать поправку не на календарные дни, а на количество часов, реально отработанных и подлежащих учету.
Время простоя по вине работодателя
При правильном оформлении документов руководством предприятия вынужденный отпуск для трудящихся может растянуться на неопределенный срок. Из буквы закона следует, что он может длиться год и более, если экономические и другие причины не дают возможности перезапустить бизнес.
Однако необходимость на протяжении всего времени «отдыха» выплачивать часть заработной платы является серьезным финансовым ограничением. Работодатель будет поддерживать статус-кво до тех пор, пока не закончатся деньги и не начнутся массовые сокращения.
Для работника затянувшиеся каникулы имеют следующий юридический смысл:
- Ему выплачивается часть его зарплаты, начальник может в любое время потребовать присутствия на рабочем месте;
- На срок до 30 дней допускается перевод трудящегося на другую должность без его согласия;
- Графики отпусков должны соблюдаться даже при форс-мажорных обстоятельствах.
Защита прав работника
Нередко ушлые бизнесмены пользуются правовой неграмотностью своих подчиненных и нарушают их законные права.
Наиболее распространенные случаи злоупотребления со стороны руководства:
- Непризнание своей вины и принуждение служащего уйти в неоплачиваемый отпуск;
- Невыплата полагающейся суммы;
- Перевод на другую должность без согласия. Это допускается только при наличии причин чрезвычайного характера. Они перечислены в нормативных актах;
- Увольнение в период вынужденных «каникул». Сокращение разрешается производить только с предварительным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца;
- Глава предприятия должен разослать приказ об окончании периода простоя под личную подпись служащих. Однако известны случаи начала работы без издания приказа, что приводило к неправомерным штрафам за прогул.
Если производство необходимо остановить ввиду объективных причин, но нельзя сокращать ценные кадры, объявляется простой по вине работодателя. Как оплачивается он, зависит от размера годового дохода. Те, кто получал 100 тысяч, даже сидя дома будут жить припеваючи. Но работодателя такая ситуация может загнать в крайнюю степень нищеты.
Видео о вынужденных паузах в работе
В данном ролике юрист Елена Чехова расскажет про особенности сокращения штата и простоя по вине работодателя, как это должно оплачиваться:
